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我院党总支根据区委、区卫生局党委关于第二批保持共产党员先进性教育活动的总体部署，结合本单位实际，制定了《昌平区中医医院保持共产党员先进性教育活动实施方案》。在第一阶段学习动员、第二阶段分析评议的基础上，结合第三阶段整改提高的实际，建立和完善了相应的工作制度，不断探索使党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，以期达到促进党员、干部保持良好的精神状态，各项行之有效的创新举措得以有效坚持，教育活动的积极成果得到进一步巩固，现将我院建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制制定如下：
一、充分认识建立健全长效机制的意义
通过先进性教育活动，形成使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，是从党的先进性建设的长期性和艰巨性出发提出的重要任务。实践证明，通过一次集中教育活动解决所有问题，是需要医院党总支持之以恒、坚持不懈做到的一项长期工作。故此，保持党的先进性，既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。只有建立起使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，才能不断坚持和发展党的先进性。
二、建立健全长效机制的工作重点
（一）建立健全长效的党员学习机制。
建立长效的学习机制，是带动院党总支和各支部以及每位党员以学习型方式提高党员意识，发挥党员作用，加强党的先进性建设的制度保证。要在坚持集体学习制度和个人自学制度的基础上，建立健全学习考勤制度、记录制度、检查制度、情况通报制度等相关学习制度，不断改进学习的方式方法，促进党员学习的经常化、制度化、规范化，保证学习制度的落实，提升学习活动的效果。
（二）建立健全长效的党员教育机制。围绕增强执政意识、提高执政能力，创新教育制度方法、提高教育质量，不断提高党员和干部素质。围绕党员教育经常化、制度化、规范化，坚持和健全“三会一课”制度、党员培训制度等；围绕发挥现代化教育手段作用，强化党员电化教育功能，坚持电教播放收看制度、讨论交流制度、活动记载制度，形成比较规范的党员教育体系；围绕提高党员教育效果，运用大众传播媒介和各种社会教育手段，不断创新党员教育的形式和载体，丰富党员教育的内容。建立健全党员教育情况考核评估制度，检验党员教育成效，提高党员教育深度。
（三）建立健全长效的党员管理机制。重视对党员管理中新情况新问题的不断研究，创新党员管理手段，建立健全管理机制。坚持和完善党员谈心制度、监督制度和考核制度。探索建立党员发挥作用的有效载体，开展创建党员先锋岗活动；严格执行发展党员标准，严把“入口”关；坚持民主评议党员原则，增加党员民主生活会，及时进行批评和自我批评，帮助查摆问题，改进自身，促进工作。
（四）建立健全长效的党员联系群众机制。党的最大政治优势是密切联系群众，这是我党的工作作风之一。保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系。完善领导干部接待日制度，党员听取群众意见制度等，定期征求群众意见，不断探索党员联系群众的方法和载体，及时帮助解决存在的实际问题，促进党员和党员领导干部不断完善自己，提高自身素质。
（五）建立健全长效的党内民主参与机制。坚持民主集中制，建立完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，推进党务公开，加强党内民主；建立健全党员领导干部述职述廉等党内民主监督制度，畅通党内信息沟通反馈渠道，建立起让广大党员对党内民主生活长效的参与机制，使他们在受到严格的党内生活锻炼的同时，也为党内民主建设、为社会主义政治文明建设贡献智慧和力量。
（六）建立健全长效的提高工作效能和服务水平的机制。要根据先进性教育活动中征求到的意见和研究制定的整改措施，建立健全岗位责任制、首问负责制、群众评议制度等一系列制度，进一步加强机关效能建设，切实转变工作作风，提高服务水平。
（七）建立健全长效的干部考核、激励、竞争机制。要根据科学发展观和正确政绩观的要求，探索构建科学合理的干部考核机制，促进各级干部注重工作实绩，增强工作责任心，推动各项工作实施到位。建立健全干部考核机制，以注重实绩、群众公认为导向，奖优罚劣，激发干部活力、调动干部争先创优的积极性。建立健全公开平等的竞争机制，在干部的选拔任用等方面体现公平竞争、择优汰劣，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有施展才能的舞台。
总之，保持共产党员先进性长效机制的核心是通过健全各项有效的制度建设，以不断指导医院今后的各项工作有效开展，促进医院三项文明建设的同步发展。在今后的工作中，医院党总支将按照第二批保持共产党员先进性教育活动的总体目标，结合医院党总支制定的长效机制全面落实，以求党的先进性教育活动贯穿医院总体工作的始终。
中共北京市昌平区中医医院党总支部委员会
二零零五年十月十一日
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